又（yòu）是一个求（qiú）职（zhí）招聘的春天。忙忙碌碌的招聘会上不乏那些着急（jí）而又努力的身（shēn）影。可是很多时（shí）候（hòu）是（shì）企业在（zài）挑选我们。而（ér）不是我（wǒ）们挑选企业。走了几个来（lái）回（huí）后便有些（xiē）累了，但还是要继续努力给HR一个精神饱满的印象。尽（jìn）管如此应（yīng）届毕业生的我们还是（shì）被排挤了。下（xià）面就从小A的故（gù）事说起。

　　小A的（de）故事。当HR拿（ná）着个人简历的时候（hòu），眼睛突然划过一个闪亮，便（biàn）问道：你（nǐ）是今年毕业的吗？小（xiǎo）A认（rèn）真的回答（dá）：是的。没几句后HR很快就给出一个答复：我们（men）会在这几天内通知你的（de）。每年都有成千上万（wàn）的应（yīng）届毕业生。像（xiàng）这样的经（jīng）历（lì）。我想对于每一个（gè）上班族刚（gāng）出（chū）来（lái）的（de）时候都发（fā）生（shēng）过（guò）类似的事情。上班之（zhī）后才发现也有一定的道理，其（qí）实社会上对刚刚毕业的大学生抱有歧视也不（bú）是（shì）毫无根据，大学毕业（yè）生基础知识不扎实，综合（hé）素质差，眼高手低。还有一些稚气即使有很好的社会实践（jiàn）经验也（yě）很难（nán）让HR信服（fú）。下面就分析受歧视（shì）的原因。

　　那（nà）么HR究竟在担心什么呢？

　　一、面试前没（méi）有与HR沟通好，轻（qīng）易跳槽（cáo）

　　大部分应届毕业生（shēng）对（duì）“工作（zuò）”这（zhè）个概念还（hái）是比较模糊的（de）。工作后发现不（bú）适合（hé）便轻易跳槽。对于（yú）企业里来说培训一个员工需要大量的成本。也破坏了（le）工作的延续性。所以在（zài）面试过程中，公司也会特别关注求（qiú）职者（zhě）在应对困难时候的看法或（huò）频繁跳槽的迹象。这（zhè）种频繁的跳槽引起了新的用人（rén）公司的担忧。在无法深（shēn）入了解（jiě）应聘者的情况（kuàng）下，一份（fèn）普通应届毕业生的简历难免给（gěi）公司带来（lái）了不安（ān）的感觉。所以，怎样（yàng）在面试（shì）中弥补这（zhè）个问题，也就是这类（lèi）求职（zhí）者最需要解决和面对的了（le）。

　　人力资源（yuán）专家分析（xī）：一（yī）般的人事都期望应聘者向（xiàng）自己（jǐ）证明，该公（gōng）司和职位就是（shì）他们最最适合的着陆点。尤其是某些（xiē）企业，企（qǐ）业文化（huà）所致（zhì），公（gōng）司也就特别（bié）喜欢能对（duì）公司产生归属（shǔ）感的人。第一明确自己（jǐ）的职业（yè）定（dìng）位，对从事的（de）某一项工作会坚持（chí）到底。承认自己刚（gāng）开始的时候职业目标上（shàng）有（yǒu）些困难。另外跟HR详细描（miáo）述有关之（zhī）前的社会实践经历。如果能够提（tí）供实践证明（míng）就（jiù）更好。或者参（cān）加班上的组（zǔ）织活动。尽快找到非常适合自己的工作，然后（hòu）稳定地工作下（xià）去。

　　二、谈（tán）薪酬不（bú）够谨（jǐn）慎

　　对于（yú）应届毕业生来说，对于薪酬如（rú）果没有一个很好（hǎo）的社会调（diào）查，就夸下海口，这无（wú）是是为自（zì）己面试增加（jiā）一个绊脚石。如果一个（gè）公（gōng）司提供的职位（wèi），其薪资能（néng）够让（ràng）应聘者满意（yì），那么似乎（hū）就不存（cún）在这（zhè）样的问题，但是其实在正式录（lù）用之（zhī）前，一个公（gōng）司到（dào）底能（néng）给应（yīng）聘者多（duō）少钱，一个应聘者到（dào）底应该为自（zì）己标多少价，这（zhè）完全就（jiù）是一场（chǎng）心理战（zhàn）。

　　HR的（de）建议（yì）是：了解社会上对于该薪酬有一个充分的调查。在（zài）了解企业规模的（de）基本状况。心里至少也有一个底。说多了怕（pà）对方觉得自己（jǐ）眼高手低，说低了（le）怕自己吃亏。那（nà）么比较（jiào）好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且这（zhè）个范围可以稍微广阔一点。比如（rú）：3000--5000。有（yǒu）时（shí）候会有一些公司已经（jīng）先行开出（chū）了不符（fú）合求职者价值（zhí）的工资。但是必须明白一点，工资只是一个（gè）方（fāng）面的（de）参考，适合不适合工作不是光看工资，而是（shì）看职位要求和求职者的经（jīng）历是否匹配。而对于求职者来说刚开始最好以注重自己的职业规划。以便更好的实现个人的自我价值。

　　三、你（nǐ）还有什么问（wèn）题要问吗？

　　这个提问对应届毕（bì）业生来（lái）说包含了许多的挑（tiāo）战。如果没有问题又担心HR觉得你对企业（yè）缺乏（fá）关（guān）心。但（dàn）是如果你（nǐ）问了。另一方（fāng）面这（zhè）个问题（tí）处理（lǐ）得当，会给（gěi）自己的面试增（zēng）光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方（fāng）觉得你（nǐ）对（duì）公（gōng）司和职位（wèi）漠（mò）不关心，或者思维（wéi）不够灵活等等。那么要怎么问才恰当呢？

　　贵（guì）公司接下来几年的发展目标是什么？这（zhè）个职位（wèi）工作内（nèi）容？以及报告（gào）对象是（shì）谁？贵公司（sī）的（de）企业文（wén）化如何？这些都只（zhī）是（shì）参考。与HR交流是（shì）很（hěn）需要语言技（jì）巧（qiǎo）的。可以向自己的亲戚（qī）朋友请教解决这方面的问（wèn）题。