准备面试的时候（hòu），许多求职者会刻意于为（wéi）困（kùn）难的（de）面试问题，去提前准备一些（xiē）有（yǒu）技（jì）巧（qiǎo）的（de）回答。 “你（nǐ）最大的缺点是（shì）什么” “如果你为（wéi）过去选（xuǎn）择一个符号，你会是哪（nǎ）一（yī）种（zhǒng）” 尽（jìn）管为这（zhè）些棘（jí）手的问（wèn）题做好准（zhǔn）备是好的做法，但很容易忽略（luè）一些更加棘（jí）手的，面试官容易问的面试问题（tí）。 以下三个问题看起来非（fēi）常（cháng）容易（yì）回答，却往往令求职者（zhě）措手不及。 1、介绍（shào）一下（xià）你自己 …

面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过（guò）别人，面试失败（bài）大家也（yě）输得心服（fú）口服；可你知不知道，有些行为细节（jiē）一旦在面试（shì）时（shí）出现就会遭到面试官的（de）嫌弃？在（zài）面试时，一定要警惕以下十种不当行（háng）为！ 说（shuō）上家坏（huài）话，抱怨前（qián）一份工作 被拒指数：67% 求职者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上家（jiā）公司（sī）某一些不好的（de）地方才令我萌生了跳槽的…

面试官（guān）为了不致于“选（xuǎn）错郎”，也许（xǔ）会在面试中设置种（zhǒng）种语言（yán）陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能（néng）力和心理承（chéng）受能力。面（miàn）试（shì）者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不（bú）致于一头（tóu）栽进去（qù）。 用“激将法”遮蔽的语言陷（xiàn）阱。这是面试官用（yòng）来淘汰大部分应聘者的（de）惯用手法。采（cǎi）用这种手法的面（miàn）试（shì）官，往往在提问（wèn）之（zhī）前就会用（yòng）怀疑（yí）、尖锐、咄咄逼（bī）人的眼神逼视…

在面试中，面试主（zhǔ）考（kǎo）官不（bú）仅（jǐn）需要深厚的人生阅历和（hé）广博的知识积淀，还需要较（jiào）强（qiáng）的辨谎技能。对于组（zǔ）织来讲（jiǎng），甄选（xuǎn）合适（shì）和人才变（biàn）得越来越重要，而由于在（zài）面试（shì）中信息的不对称而导致的（de）错误招聘使得企业深受其害。背（bèi）景调查（chá）的（de）高成本也使（shǐ）得组织（zhī）不能很（hěn）好地对面试者提供信（xìn）息的真实性达到（dào）全面（miàn）的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一…

　　年初（chū）一般是（shì）求（qiú）职、跳槽的高峰期！如何在高峰期当中找到适合自己的工作，如何给HR留下好印（yìn）象？面（miàn）试时候，穿对了衣服，或许能让你提早（zǎo）获得（dé）工作机会哦！ 　　禁忌1.无（wú）妆或浓妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面试（shì）时至少也要打个（gè）底，适当遮住雀斑和黑（hēi）眼圈，让自己（jǐ）的气色好一点。不（bú）过使用假睫（jié）毛（máo）、做水晶指甲等太过浓烈的（de）装扮也（yě）要避免，会让面试官（guān）…

　　找工作并不容易，但如（rú）果（guǒ）你被解雇了，那（nà）么在你（nǐ）获得（dé）成功的路上（shàng）就（jiù）又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试（shì）中有不可（kě）预见（jiàn）的事情，但可（kě）以肯定的是你（nǐ）一定（dìng）要（yào）解释你简历上的（de）空白期。“你总是会被问到这个问题的--尤（yóu）其（qí）是在你（nǐ）没（méi）准备（bèi）好的时候，”《职业主（zhǔ）义：获得令人满（mǎn）意（yì）职业（yè）的聪明方法》的作（zuò）者（zhě）J. T. 奥唐（táng）纳（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下是如（rú）…

　　一（yī）家知名（míng）广告公司招聘策划人员，张（zhāng）诚（chéng）也加人了（le）应聘（pìn）的（de）队伍（wǔ）。通过笔试（shì）和（hé）面试后，张诚（chéng）和另（lìng）外两位求职者得到复试（shì）的机会。 　　直（zhí）到复试那天张诚才知道，主考官是公司的艺术总（zǒng）监杰克杨。 　　杰克杨在自己办公室接待了（le）3位求职者，但是他并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即（jí）考核他们的创造力。而（ér）是（shì）大手一挥，让（ràng）张诚他们（men）跟着（zhe）他（tā）一…

　　有的求职者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能给予正面（miàn）回答，面试氛围压抑，最终（zhōng）导致（zhì）面试失败。下面由福建美容美发（fā）网总结（jié）的面试（shì）三大（dà）错误： 　　1、求职者对面试（shì）官的提问不能把握问题的要（yào）点，不能（néng）给出正面（miàn）的、理性的证据（jù）支持。 　　应（yīng）聘者要认真聆听面试（shì）官的（de）提（tí）问（wèn），稍作短暂的思考，一定要清楚面试官想要获取的信息是什么，切忌捕捉不（bú）到…

　　求职者面试时如果衣着休闲，给人以无精打采（cǎi）的整体印象。如（rú）果身（shēn）穿长（zhǎng）袖衬衫，袖口随意挽起（qǐ），谈吐过（guò）于生活（huó）化，显得不够庄重与严肃。面无表情，含胸（xiōng）驼背，语（yǔ）调压抑，语言表达犹（yóu）如在诉苦，给人以（yǐ）无精打采、缺少阳（yáng）光与自信的整体印象（xiàng）。 　　【面试官建议】 　　应聘者在（zài）面试前应做好全方面（miàn）的准备，除了要熟悉（xī）知识技能、本人履（lǚ）历（lì）等基础（chǔ）内（nèi）容（róng），在…

　　招聘官总评 　　1、面（miàn）试准备（bèi）不足，回（huí）答问（wèn）题缺乏针对（duì）性。 　　2、职业（yè）发展规（guī）划空洞，轻（qīng）技（jì）能（néng）重（chóng）晋升，欠缺解决问（wèn）题的能力。 　　3、简（jiǎn）历部分经（jīng）历不真实，过多套用网（wǎng）络上提供的面试（shì）话（huà）术，缺乏展现（xiàn）真实的自我。 　　面试（shì）者小（xiǎo）档案 　　姓名：李某 性（xìng）别：男 年龄：26 毕业时间：2012年 　　所在行业：美容行（háng）业 工作年（nián）限：1年以下 　　…