如何面对面试中的种种语言陷阱
面（miàn）试官为了不致（zhì）于“选错郎”，也许会在面试中设置种种（zhǒng）语言（yán）陷阱，以（yǐ）探测你的智慧、性格、应变能力和（hé）心理承受（shòu）能力。面（miàn）试者（zhě）只有识破（pò）这样（yàng）的语言陷阱，才能小心巧妙地（dì）绕（rào）开它，不致于（yú）一头栽进去。
用“激（jī）将法”遮蔽的（de）语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部（bù）分应聘（pìn）者的惯用手（shǒu）法。采用这种手法（fǎ）的面试官（guān），往往（wǎng）在提问之前就（jiù）会用（yòng）怀疑、尖锐、咄咄逼人（rén）的眼神逼（bī）视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷（lěng）不（bú）防用一个明显不友好的（de）发问激怒对方。
如：“你经历太（tài）单纯，而我们需要的（de）是社会经验丰富（fù）的人”，“你性格过于内向，这恐怕（pà）与我（wǒ）们的职业（yè）不合适”，“我（wǒ）们需（xū）要名牌院校的毕业生（shēng），你并非毕业（yè）于名（míng）牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位（wèi）不（bú）对口？”
面对这（zhè）种咄咄（duō）逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就（jiù）是无论如何不（bú）要被“激怒（nù）”，如果你（nǐ）被“激怒”了（le），那么你（nǐ）就（jiù）已经（jīng）输掉了。那（nà）么，面对这样（yàng）的发问，如何（hé）接招（zhāo）儿呢？
如（rú）果对方说：“你经历太单纯，而（ér）我们需要的是社会经验丰富（fù）的人（rén）。”
你可以微笑着回（huí）答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我（wǒ）将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这（zhè）样一（yī）段经历（lì）。”
如（rú）果对（duì）方（fāng）说：“你性格过于内（nèi）向（xiàng），这恐（kǒng）怕与（yǔ）我（wǒ）们（men）的职业不合适（shì）。”
你可（kě）以微笑着回答：“据说内向的人往（wǎng）往具有专心致（zhì）志、锲（qiè）而（ér）不舍的品（pǐn）质，另（lìng）外（wài）我善于倾听（tīng），因为我感到（dào）应把发言机会多多（duō）地（dì）留给（gěi）别人。”
如果对方说：“我们（men）需要名牌院校的（de）毕业生，你（nǐ）并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地（dì）说：“听（tīng）说比尔盖茨也（yě）未毕业于哈佛大学。”
如果（guǒ）对方说（shuō）：“你的专业怎（zěn）么与（yǔ）所申请（qǐng）的职位不（bú）对口？”
你可（kě）以巧妙地回（huí）答：“据（jù）说，21世纪最（zuì）抢手的就是复合型（xíng）人（rén）才，而外行的（de）灵感也（yě）许会超过内（nèi）行，因（yīn）为他们没有思维（wéi）定势（shì），没有（yǒu）条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你（nǐ）却要走，是不是在（zài）原单位（wèi）混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒（nù）形于色，据理力争（zhēng），脸红脖（bó）粗（cū），那就掉（diào）进了对方所设的圈套。应（yīng）聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱。这类提问的（de）特点是（shì），从求职者最薄弱的地方入手（shǒu）。
对于应届（jiè）毕业生，面试（shì）官会设问（wèn）：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎（zěn）么看？”对于女大学生，面（miàn）试官也许会设问：“女性常常会对自己（jǐ）的能力缺乏自信（xìn），你怎么看？”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完（wán）全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因（yīn）为对方（fāng）希望听（tīng）到的是你对这个问题的看法，而（ér）不是简单、生硬的反（fǎn）驳（bó）。
对于这（zhè）样的问题，你可以用“这样的说法未必（bì）全对（duì）”、“这样的看法值得探讨”、“这样的（de）说（shuō）法有一定（dìng）的道理（lǐ），但（dàn）我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉（wǎn）转地（dì）表达自（zì）己的不同（tóng）意见。
面试官有时还（hái）会哪壶不开偏提哪壶，提出让（ràng）求职者尴（gān）尬的问题。如（rú）：“你的学习（xí）成绩并不很优秀，这（zhè）是怎么回（huí）事？”“从简（jiǎn）历（lì）看，大学期（qī）间（jiān）你没（méi）有担任学生干部的经历，这会（huì）不会影响你的工作（zuò）能力”等等。
碰到（dào）这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御（yù）姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分（fèn）自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰（shì）回避，也不（bú）要（yào）太直截了（le）当，用明谈缺（quē）点实论优点的方式（shì）巧（qiǎo）妙地绕过去（qù）。
比如说，当对方（fāng）提出你（nǐ）的（de）学习成绩不很优（yōu）秀（xiù）时，你可以坦然地承认这点，然（rán）后以分析原因的方式带出你另外的优（yōu）点。如，在校（xiào）期间学习成绩之（zhī）所以不很优秀，是（shì）因（yīn）为（wéi）我担任社（shè）团负（fù）责人，投（tóu）入（rù）到（dào）社团活动上的精力太多。虽（suī）然（rán）我（wǒ）花在社团的心血也带给我不少（shǎo）的收获，但是学（xué）习成绩（jì）不（bú）是最（zuì）优秀，这一点一直让我耿（gěng）耿于怀。当意识到这一点（diǎn）后，我一（yī）直在设法纠正自己的偏（piān）差。
在面试中（zhōng）屡战屡胜的（de）Michael就有过一次（cì）这（zhè）样（yàng）的（de）面试（shì）经历。Michael的（de）学（xué）习（xí）成绩并不算顶（dǐng）尖，面试咨（zī）询公司（sī）时，这便成了考（kǎo）官发起攻击（jī）的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证（zhèng）明自己的学习能力（lì）呢？”
不慌（huāng）不忙：“除了学习，我（wǒ）还（hái）有（yǒu）其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实（shí）我的专（zhuān）业课都相当不错，如（rú）果你有疑问，可以（yǐ）当场（chǎng）测试我的专（zhuān）业（yè）知识。”Michael巧（qiǎo）妙地绕（rào）开（kāi）了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上（shàng）。
诱导（dǎo）式（shì）的语（yǔ）言陷阱。这（zhè）类问题的（de）特点（diǎn）是，面（miàn）试（shì）官往往（wǎng）设定一个（gè）特（tè）定的背景条（tiáo）件，诱导对方（fāng）做出错误的回答，因为也（yě）许任何（hé）一种回（huí）答（dá）都不（bú）能让对方（fāng）满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言（yán）来表示。
如：“依（yī）你现在的水平，恐怕（pà）能（néng）找到（dào）比我（wǒ）们企业更好的公司吧？”
如果你的答案是“YES”，那（nà）么说明你这个人（rén）也（yě）许脚踏两只（zhī）船，“身在曹营心在（zài）汉”。如（rú）果你回答（dá）“NO”，又会（huì）说明你对自（zì）己缺少自信或者你的能力有问题。
对（duì）这类问（wèn）题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或（huò）许我（wǒ）能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才（cái）培养方面（miàn）不如贵（guì）公司重视，机会也不如（rú）贵公司（sī）多；或许我（wǒ）能找到更好的企（qǐ）业，我（wǒ）想，珍惜已有（yǒu）的最为重要（yào）。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛（pāo）还给了面试官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方（fāng）的提（tí）问似乎是一道（dào）单项选择题，如果你（nǐ）选了，就会掉进陷阱（jǐng）。比如说（shuō），对方问：“你认为金钱（qián）、名誉和（hé）事业哪个重要？”
对刚毕业的大学生来说（shuō），这三者当然都很重要。可是对方的提（tí）问却在误（wù）导（dǎo）你，让你认为“这三（sān）者是（shì）相互矛盾的，只能（néng）选其（qí）一”。这时候切（qiē）不可中了对方（fāng）的圈套（tào），必（bì）须冷静（jìng）分（fèn）析，可以首先明确指出这个前（qián）提条件（jiàn）是（shì）不存在的，再解释（shì）三者对我们（men）的重要性及其（qí）统一性。
你可以这（zhè）样（yàng）组织语言，“我认为这（zhè）三者之间（jiān）并不矛（máo）盾（dùn）。作（zuò）为一名受过高等教育（yù）的大学生，追求事业的成（chéng）功（gōng）当然是自（zì）己人生的主旋律。而社会（huì）对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表（biǎo）现为（wéi）名誉（yù），有时（shí）二者均有。因此（cǐ），我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和（hé）名誉，三者对我们都很重要。”
与此相（xiàng）类似（sì）的还有一种误导式（shì）陷（xiàn）阱。面试（shì）官早有答案（àn），却故意说出相反答案。若你（nǐ）一（yī）味讨（tǎo）好，顺（shùn）着面试官的（de）错误答案（àn）往上爬，面（miàn）试的结论（lùn）一（yī）定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列（liè）为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特（tè）点是虚构一种（zhǒng）情况，然后让求职者做出回答。比如（rú）“今（jīn）天（tiān）参加面试的有近10位候（hòu）选（xuǎn）人，如何证明你（nǐ）是最优秀的？”这类（lèi）问题往（wǎng）往是考察（chá）求职（zhí）者随机应变的能力。无（wú）论你给自己列举多少优点，别人总有（yǒu）你也许没有的优点，因此正面回答（dá）这（zhè）样的问题毫无意（yì）义。你（nǐ）可以（yǐ）从正面绕开，从（cóng）侧面回答这个（gè）问题。
你可以回答（dá）说：“对（duì）于（yú）这（zhè）一点（diǎn），可（kě）能要（yào）因具体（tǐ）情况而论，比（bǐ）如贵公司现在所需要的是行政管（guǎn）理（lǐ）方面的（de）人才，虽然（rán）前来应聘（pìn）的都是（shì）这方（fāng）面的对口人才，但我深信我在（zài）大学期间当学（xué）生干部（bù）和主持社团工作的（de）经历已经为我（wǒ）打（dǎ）下了扎实的基础（chǔ），这（zhè）也是我自（zì）认为（wéi）比较突出的（de）一（yī）点。”这样的（de）回答可以说比较圆滑，很难（nán）让对方抓（zhuā）住（zhù）把（bǎ）柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还（hái）是讨厌，为什么（me）？”
这（zhè）是个两难问题，若回答（dá）喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作（zuò）都有琐碎之处。因此（cǐ），按普遍心理，人们（men）是不（bú）愿做琐碎（suì）工作的（de）(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明（míng）知故问，我（wǒ）们可以推（tuī）测出其醉（zuì）翁之意不（bú）在（zài）酒，而（ér）在“工作态（tài）度”。
我（wǒ）们可以这样表述自己的态度，“琐碎的（de）事情在绝大多数工作（zuò）岗位（wèi）上都是不可避（bì）免的，如果我的工（gōng）作中有琐碎事情需（xū）要（yào）做，我（wǒ）会认真、耐心、细致（zhì）地（dì）把（bǎ）它做（zuò）好。”
这句话既委婉（wǎn）地表达了大（dà）多数（shù）人（rén）的（de）普遍（biàn）心理——不（bú）喜欢琐（suǒ）碎工作，又强调（diào）了自己对琐碎事（shì）情的敬业（yè）精神（shén）——认真、耐心、细致。既真实可信，又符（fú）合对方的（de）用人心理（lǐ）。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可（kě）能要算“引君（jun1）入（rù）瓮”式的语（yǔ）言陷阱。
比如，你（nǐ）前去应聘（pìn）的（de）职位是一家公司的财务经理（lǐ），面试官也许会突然问你：“您作为财务（wù）经理（lǐ），如果我(总经理)要（yào）求（qiú）你（nǐ）1年之内（nèi）逃税100万元，那你会怎（zěn）么（me）做？”如（rú）果你当场抓耳挠腮（sāi）地思考逃税（shuì）计谋（móu），或文思泉涌立即（jí）列出一大堆逃税方案，那么你就（jiù）上了圈套，掉进了陷阱。因（yīn）为抛（pāo）出（chū）这（zhè）个问题的（de）面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记（jì）住，遵纪守（shǒu）法是员工行（háng）为的最基本要求（qiú）。
比如，你正要从一家公司跳槽（cáo）去另一（yī）家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很（hěn）难相处啊（ā），要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜（cāi）测正是你要跳槽的原因，即使这（zhè）样，你（nǐ）也切记（jì）不（bú）要被（bèi）这种同情的语气（qì）所迷惑（huò），更不（bú）要顺着杆子往（wǎng）上爬。如果你愤怒地抨击你的（de）老板或者（zhě）义愤（fèn）填膺地（dì）控诉你所在的公司，那么你一定完（wán）了，因为这（zhè）样不（bú）但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
面试中，面试官（guān）也许（xǔ）会设计出各种（zhǒng）各样不同的语言（yán）陷阱，但是只要看准（zhǔn）了，兵（bīng）来将挡，水来（lái）土掩（yǎn）就（jiù）是（shì）了。
用“激（jī）将法”遮蔽的（de）语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部（bù）分应聘（pìn）者的惯用手（shǒu）法。采用这种手法（fǎ）的面试官（guān），往往（wǎng）在提问之前就（jiù）会用（yòng）怀疑、尖锐、咄咄逼人（rén）的眼神逼（bī）视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷（lěng）不（bú）防用一个明显不友好的（de）发问激怒对方。
如：“你经历太（tài）单纯，而我们需要的（de）是社会经验丰富（fù）的人”，“你性格过于内向，这恐怕（pà）与我（wǒ）们的职业（yè）不合适”，“我（wǒ）们需（xū）要名牌院校的毕业生（shēng），你并非毕业（yè）于名（míng）牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位（wèi）不（bú）对口？”
面对这（zhè）种咄咄（duō）逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就（jiù）是无论如何不（bú）要被“激怒（nù）”，如果你（nǐ）被“激怒”了（le），那么你（nǐ）就（jiù）已经（jīng）输掉了。那（nà）么，面对这样（yàng）的发问，如何（hé）接招（zhāo）儿呢？
如（rú）果对方说：“你经历太单纯，而（ér）我们需要的是社会经验丰富（fù）的人（rén）。”
你可以微笑着回（huí）答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我（wǒ）将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这（zhè）样一（yī）段经历（lì）。”
如（rú）果对（duì）方（fāng）说：“你性格过于内（nèi）向（xiàng），这恐（kǒng）怕与（yǔ）我（wǒ）们（men）的职业不合适（shì）。”
你可（kě）以微笑着回答：“据说内向的人往（wǎng）往具有专心致（zhì）志、锲（qiè）而（ér）不舍的品（pǐn）质，另（lìng）外（wài）我善于倾听（tīng），因为我感到（dào）应把发言机会多多（duō）地（dì）留给（gěi）别人。”
如果对方说：“我们（men）需要名牌院校的（de）毕业生，你（nǐ）并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地（dì）说：“听（tīng）说比尔盖茨也（yě）未毕业于哈佛大学。”
如果（guǒ）对方说（shuō）：“你的专业怎（zěn）么与（yǔ）所申请（qǐng）的职位不（bú）对口？”
你可（kě）以巧妙地回（huí）答：“据（jù）说，21世纪最（zuì）抢手的就是复合型（xíng）人（rén）才，而外行的（de）灵感也（yě）许会超过内（nèi）行，因（yīn）为他们没有思维（wéi）定势（shì），没有（yǒu）条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你（nǐ）却要走，是不是在（zài）原单位（wèi）混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒（nù）形于色，据理力争（zhēng），脸红脖（bó）粗（cū），那就掉（diào）进了对方所设的圈套。应（yīng）聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱。这类提问的（de）特点是（shì），从求职者最薄弱的地方入手（shǒu）。
对于应届（jiè）毕业生，面试（shì）官会设问（wèn）：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎（zěn）么看？”对于女大学生，面（miàn）试官也许会设问：“女性常常会对自己（jǐ）的能力缺乏自信（xìn），你怎么看？”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完（wán）全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因（yīn）为对方（fāng）希望听（tīng）到的是你对这个问题的看法，而（ér）不是简单、生硬的反（fǎn）驳（bó）。
对于这（zhè）样的问题，你可以用“这样的说法未必（bì）全对（duì）”、“这样的看法值得探讨”、“这样的（de）说（shuō）法有一定（dìng）的道理（lǐ），但（dàn）我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉（wǎn）转地（dì）表达自（zì）己的不同（tóng）意见。
面试官有时还（hái）会哪壶不开偏提哪壶，提出让（ràng）求职者尴（gān）尬的问题。如（rú）：“你的学习（xí）成绩并不很优秀，这（zhè）是怎么回（huí）事？”“从简（jiǎn）历（lì）看，大学期（qī）间（jiān）你没（méi）有担任学生干部的经历，这会（huì）不会影响你的工作（zuò）能力”等等。
碰到（dào）这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御（yù）姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分（fèn）自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰（shì）回避，也不（bú）要（yào）太直截了（le）当，用明谈缺（quē）点实论优点的方式（shì）巧（qiǎo）妙地绕过去（qù）。
比如说，当对方（fāng）提出你（nǐ）的（de）学习成绩不很优（yōu）秀（xiù）时，你可以坦然地承认这点，然（rán）后以分析原因的方式带出你另外的优（yōu）点。如，在校（xiào）期间学习成绩之（zhī）所以不很优秀，是（shì）因（yīn）为（wéi）我担任社（shè）团负（fù）责人，投（tóu）入（rù）到（dào）社团活动上的精力太多。虽（suī）然（rán）我（wǒ）花在社团的心血也带给我不少（shǎo）的收获，但是学（xué）习成绩（jì）不（bú）是最（zuì）优秀，这一点一直让我耿（gěng）耿于怀。当意识到这一点（diǎn）后，我一（yī）直在设法纠正自己的偏（piān）差。
在面试中（zhōng）屡战屡胜的（de）Michael就有过一次（cì）这（zhè）样（yàng）的（de）面试（shì）经历。Michael的（de）学（xué）习（xí）成绩并不算顶（dǐng）尖，面试咨（zī）询公司（sī）时，这便成了考（kǎo）官发起攻击（jī）的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证（zhèng）明自己的学习能力（lì）呢？”
不慌（huāng）不忙：“除了学习，我（wǒ）还（hái）有（yǒu）其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实（shí）我的专（zhuān）业课都相当不错，如（rú）果你有疑问，可以（yǐ）当场（chǎng）测试我的专（zhuān）业（yè）知识。”Michael巧（qiǎo）妙地绕（rào）开（kāi）了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上（shàng）。
诱导（dǎo）式（shì）的语（yǔ）言陷阱。这（zhè）类问题的（de）特点（diǎn）是，面（miàn）试（shì）官往往（wǎng）设定一个（gè）特（tè）定的背景条（tiáo）件，诱导对方（fāng）做出错误的回答，因为也（yě）许任何（hé）一种回（huí）答（dá）都不（bú）能让对方（fāng）满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言（yán）来表示。
如：“依（yī）你现在的水平，恐怕（pà）能（néng）找到（dào）比我（wǒ）们企业更好的公司吧？”
如果你的答案是“YES”，那（nà）么说明你这个人（rén）也（yě）许脚踏两只（zhī）船，“身在曹营心在（zài）汉”。如（rú）果你回答（dá）“NO”，又会（huì）说明你对自（zì）己缺少自信或者你的能力有问题。
对（duì）这类问（wèn）题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或（huò）许我（wǒ）能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才（cái）培养方面（miàn）不如贵（guì）公司重视，机会也不如（rú）贵公司（sī）多；或许我（wǒ）能找到更好的企（qǐ）业，我（wǒ）想，珍惜已有（yǒu）的最为重要（yào）。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛（pāo）还给了面试官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方（fāng）的提（tí）问似乎是一道（dào）单项选择题，如果你（nǐ）选了，就会掉进陷阱（jǐng）。比如说（shuō），对方问：“你认为金钱（qián）、名誉和（hé）事业哪个重要？”
对刚毕业的大学生来说（shuō），这三者当然都很重要。可是对方的提（tí）问却在误（wù）导（dǎo）你，让你认为“这三（sān）者是（shì）相互矛盾的，只能（néng）选其（qí）一”。这时候切（qiē）不可中了对方（fāng）的圈套（tào），必（bì）须冷静（jìng）分（fèn）析，可以首先明确指出这个前（qián）提条件（jiàn）是（shì）不存在的，再解释（shì）三者对我们（men）的重要性及其（qí）统一性。
你可以这（zhè）样（yàng）组织语言，“我认为这（zhè）三者之间（jiān）并不矛（máo）盾（dùn）。作（zuò）为一名受过高等教育（yù）的大学生，追求事业的成（chéng）功（gōng）当然是自（zì）己人生的主旋律。而社会（huì）对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表（biǎo）现为（wéi）名誉（yù），有时（shí）二者均有。因此（cǐ），我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和（hé）名誉，三者对我们都很重要。”
与此相（xiàng）类似（sì）的还有一种误导式（shì）陷（xiàn）阱。面试（shì）官早有答案（àn），却故意说出相反答案。若你（nǐ）一（yī）味讨（tǎo）好，顺（shùn）着面试官的（de）错误答案（àn）往上爬，面（miàn）试的结论（lùn）一（yī）定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列（liè）为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特（tè）点是虚构一种（zhǒng）情况，然后让求职者做出回答。比如（rú）“今（jīn）天（tiān）参加面试的有近10位候（hòu）选（xuǎn）人，如何证明你（nǐ）是最优秀的？”这类（lèi）问题往（wǎng）往是考察（chá）求职（zhí）者随机应变的能力。无（wú）论你给自己列举多少优点，别人总有（yǒu）你也许没有的优点，因此正面回答（dá）这（zhè）样的问题毫无意（yì）义。你（nǐ）可以（yǐ）从正面绕开，从（cóng）侧面回答这个（gè）问题。
你可以回答（dá）说：“对（duì）于（yú）这（zhè）一点（diǎn），可（kě）能要（yào）因具体（tǐ）情况而论，比（bǐ）如贵公司现在所需要的是行政管（guǎn）理（lǐ）方面的（de）人才，虽然（rán）前来应聘（pìn）的都是（shì）这方（fāng）面的对口人才，但我深信我在（zài）大学期间当学（xué）生干部（bù）和主持社团工作的（de）经历已经为我（wǒ）打（dǎ）下了扎实的基础（chǔ），这（zhè）也是我自（zì）认为（wéi）比较突出的（de）一（yī）点。”这样的（de）回答可以说比较圆滑，很难（nán）让对方抓（zhuā）住（zhù）把（bǎ）柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还（hái）是讨厌，为什么（me）？”
这（zhè）是个两难问题，若回答（dá）喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作（zuò）都有琐碎之处。因此（cǐ），按普遍心理，人们（men）是不（bú）愿做琐碎（suì）工作的（de）(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明（míng）知故问，我（wǒ）们可以推（tuī）测出其醉（zuì）翁之意不（bú）在（zài）酒，而（ér）在“工作态（tài）度”。
我（wǒ）们可以这样表述自己的态度，“琐碎的（de）事情在绝大多数工作（zuò）岗位（wèi）上都是不可避（bì）免的，如果我的工（gōng）作中有琐碎事情需（xū）要（yào）做，我（wǒ）会认真、耐心、细致（zhì）地（dì）把（bǎ）它做（zuò）好。”
这句话既委婉（wǎn）地表达了大（dà）多数（shù）人（rén）的（de）普遍（biàn）心理——不（bú）喜欢琐（suǒ）碎工作，又强调（diào）了自己对琐碎事（shì）情的敬业（yè）精神（shén）——认真、耐心、细致。既真实可信，又符（fú）合对方的（de）用人心理（lǐ）。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可（kě）能要算“引君（jun1）入（rù）瓮”式的语（yǔ）言陷阱。
比如，你（nǐ）前去应聘（pìn）的（de）职位是一家公司的财务经理（lǐ），面试官也许会突然问你：“您作为财务（wù）经理（lǐ），如果我(总经理)要（yào）求（qiú）你（nǐ）1年之内（nèi）逃税100万元，那你会怎（zěn）么（me）做？”如（rú）果你当场抓耳挠腮（sāi）地思考逃税（shuì）计谋（móu），或文思泉涌立即（jí）列出一大堆逃税方案，那么你就（jiù）上了圈套，掉进了陷阱。因（yīn）为抛（pāo）出（chū）这（zhè）个问题的（de）面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记（jì）住，遵纪守（shǒu）法是员工行（háng）为的最基本要求（qiú）。
比如，你正要从一家公司跳槽（cáo）去另一（yī）家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很（hěn）难相处啊（ā），要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜（cāi）测正是你要跳槽的原因，即使这（zhè）样，你（nǐ）也切记（jì）不（bú）要被（bèi）这种同情的语气（qì）所迷惑（huò），更不（bú）要顺着杆子往（wǎng）上爬。如果你愤怒地抨击你的（de）老板或者（zhě）义愤（fèn）填膺地（dì）控诉你所在的公司，那么你一定完（wán）了，因为这（zhè）样不（bú）但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
面试中，面试官（guān）也许（xǔ）会设计出各种（zhǒng）各样不同的语言（yán）陷阱，但是只要看准（zhǔn）了，兵（bīng）来将挡，水来（lái）土掩（yǎn）就（jiù）是（shì）了。
