“用工荒”遭（zāo）遇“就业难”，这两个本不应该（gāi）相（xiàng）遇的（de）命题如今正大眼瞪（dèng）小眼，究竟谁应该为人才供需结构错位买单？随（suí）着（zhe）国内市场物价不断上涨，国内企（qǐ）业承受着越来越多的成本压力，对于节衣缩食的他们而言，人力成本无疑（yí）是可以节约的对象（xiàng）之一。

　　蓝领技工吃香（xiāng），高（gāo）校毕业尴尬

　　据悉，宁波人才市场自增开技能劳务专场市场，场（chǎng）面火（huǒ）爆（bào），技能劳务人才仍是供不应求。某宁（níng）波本土制造业人力资源总监在谈话中（zhōng）表示（shì），“尽管（guǎn）我们对（duì）各个层次以及（jí）各个方面的人才都（dōu）有一定需（xū）求，但是最紧迫的还（hái）是保（bǎo）证技工团队有（yǒu）足够的生产（chǎn）力。每年一线工（gōng）人的大量离职都使（shǐ）我们不（bú）得（dé）不将大量时间和成本（běn）投入（rù）到重新（xīn）招聘的工作（zuò）中，市场上技工身价持续走（zǒu）高其实更（gèng）增加了不（bú）安定（dìng）因素（sù）。”某（mǒu）咨询顾问解（jiě）释道（dào），“根据我们（men）的调研（yán），近几年宁波人（rén）才市（shì）场（chǎng）薪酬涨幅（fú）最（zuì）大的（de）当（dāng）属（shǔ）技术工人，今年的（de）涨（zhǎng）幅为15.2%，而宁波地（dì）区（qū）整（zhěng）体薪酬涨幅则维持在10%左右的水平。事（shì）实（shí）上技工（gōng）薪酬上涨并不难（nán）理解（jiě），毕竟宁波地区制造业是其产业（yè）结（jié）构的主体，而技工同样也是流动性最大的群（qún）体，加（jiā）薪留人再正常（cháng）不过了。”相（xiàng）比于备受企业（yè）关注的（de）技术工人，高校毕业生在就业方（fāng）面则表现得较为惨淡，名额有限的（de）“都市白领”对于庞（páng）大的毕（bì）业生（shēng）就业大军显然杯水（shuǐ）车薪（xīn），存在大量就业（yè）机会的（de）蓝领岗位留给毕业生的机会很少。

　　“用工（gōng）荒”遭遇“就业难” 70%企业（yè）不愿接纳（nà）毕业生（shēng）

　　采访（fǎng）中，近70%的企（qǐ）业并不愿（yuàn）意在蓝领岗（gǎng）位上（shàng）使（shǐ）用或培训毕业生，甚至白（bái）领岗位也很多（duō）不对毕业生们开放（fàng）。

　　大学生“屈尊”做（zuò）蓝（lán）领（lǐng），起薪2000成常态

　　“随着（zhe）国内市场物价不断上涨，国内企业承受着越来越多的成本压（yā）力（lì），对于（yú）节衣缩食（shí）的他（tā）们（men）而言，人（rén）力成（chéng）本无（wú）疑是可以节约的对象之一。'不是不（bú）愿意招（zhāo）毕业生，毕（bì）竟接（jiē）受过高等（děng）教（jiāo）育的他们在基（jī）本素质（zhì）上还是不错的（de），而（ér）关键问题是，要将这些素质变为看得见的生产力（lì）需要时间的沉淀和培训（xùn）成本的持续投入（rù），对于很多（duō）企业而言，耗不（bú）起也等不起。'某人力资（zī）源经（jīng）理在和笔者交流（liú）的（de）时候这样说（shuō）道，尽管大多数企业也知道（dào）这样（yàng）做就是对人才市场竭泽而渔。”咨询顾问雷永如是（shì）说。“但（dàn）是同样，也有不少企（qǐ）业在使（shǐ）用毕（bì）业生（shēng）蓝领，一（yī）个未来优秀的技术（shù）人才团队对一个企业同样有（yǒu）着不（bú）小的（de）诱惑。”和企业的“扭扭捏捏”不同，大学生们显得很放得开（kāi），宁波（bō）技能（néng）劳务市场求职者的“年轻（qīng）化”已经逐渐为（wéi）人们所接（jiē）受了。面对就业的不景气，宁波毕业生倒也不自持身份（fèn），加入（rù）到蓝领求职者的队伍中已经（jīng）是很多（duō）大学（xué）生的选（xuǎn）择，而毕业生（shēng）的起薪在（zài）一线技（jì）工薪酬持续上涨的背景下也并未出现较大程度的下滑，2000元的月薪对刚毕业的（de）大学生来说（shuō）已是（shì）常态（tài）。

　　大学（xué）生择业除（chú）了考虑（lǜ）薪酬，“面子”也很重（chóng）要，时至今日，脑力劳动比体力劳动“高一头”的（de）现象仍然很普（pǔ）遍，大学生技工的（de）稳定性也更差（chà）。改变就业观念，应该成（chéng）为当代（dài）大学（xué）生（shēng）踏入社会前的必修课，而（ér）企业也不应忽（hū）视对技术工人职业生涯发展通道设计（jì）。

　　人才供（gòng）需矛盾重重，人才（cái）培养需要反思（sī）

　　“用工荒”遭（zāo）遇（yù）“就业难”，这两个本不应该（gāi）相遇的命题（tí）如今正大（dà）眼瞪小眼，究竟谁应该为人才供需结（jié）构错位买（mǎi）单？

　　“现如（rú）今，人们在就业问（wèn）题上存在两个（gè）误区（qū），一个是（shì）学（xué）历与就业难度成正比，另一个（gè）是成绩（jì）与就业（yè）难度（dù）成正比。事实上正是这两个（gè）误区造成了企（qǐ）业在招聘过程中难度（dù）加大，相比于求职者的成绩和学历，企业更希（xī）望（wàng）看（kàn）到求职（zhí）者的过（guò）往经历和成就。”咨（zī）询（xún）顾问王伯岩（yán）说（shuō）道，“企业更（gèng）关（guān）心求职（zhí）者可能对企业做出的（de）贡献而不仅仅是求职者以往的（de）求学经历。很多求（qiú）职者不（bú）明白这个道理，学（xué）校（xiào）也极其推崇'学霸'的存在。优秀的（de）企业（yè）招聘合（hé）适的人，员工的性格（gé）造就企业的性格。对（duì）于大学（xué）生（shēng）来说，自（zì）己适合什（shí）么职业（yè）并应为此做哪（nǎ）些（xiē）准备才是大（dà）学四年应该（gāi）思考的问题。”很（hěn）多企业在采访中表示，正常情（qíng）况下，他们对（duì）硕士（shì）生和博士生的（de）热（rè）衷程度并（bìng）不甚于本科（kē）生，甚至本科生（shēng）更受欢（huān）迎。在（zài）人力资源管（guǎn）理者看来，研究生们应该属于实验室或研究所，而企业（yè）自己的人才还是自己培养更好，这样（yàng）培养的人才反倒更有针（zhēn）对性和实用性。当然，成本（běn）和企业管理能力依然（rán）是企业（yè）人才自主培养（yǎng）体系（xì）建设的主要壁（bì）垒（lěi）。