自我介（jiè）绍，能（néng）否给（gěi）面试官留下良好的第一印象，将会直接影响（xiǎng）面（miàn）试结果的好坏！想要自我介绍恰（qià）到好处（chù）、不失分（fèn）寸，面试时的自我介（jiè）绍有（yǒu）哪些忌讳要注（zhù）意呢？具体如下（xià）：

　　1、自我介绍时忌讳主动介绍个人爱好。

　　面（miàn）试时不要介绍个人爱好（hǎo），除非面试官主动问。有被面（miàn）试者虽然工作（zuò）多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致（zhì）盎然（rán）地介绍个人爱好（hǎo），如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白（bái）浪（làng）费时间，还让面试官感觉你成熟度（dù）不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

　　2、自我介绍（shào）时忌讳（huì）头重脚轻。

　　上（shàng）来把自己刚参（cān）加工作那一段经历讲得（dé）非常详细，讲得眉（méi）飞色舞，以至于忽略了（le）时间，忽（hū）然发现时间很紧了，只好把近年（nián）的事情一带而过，结果面（miàn）试官对你的把（bǎ）握还停留在你刚参加工作那一（yī）段经（jīng）历里，对你的能力会产生错误的（de）判断，同时会认（rèn）为你时间概念不强。曾有一位被面（miàn）试者，我连续提醒和引导，1小时还没有（yǒu）做完自我介绍。还（hái）有一位老总都工作20年了，自我（wǒ）介绍了30分钟，还没有走出大学毕（bì）业后前（qián）两年在西北沙漠里奔波。

　　3、自（zì）我介绍时忌讳过于简单，没有内容。

　　这样自我（wǒ）介（jiè）绍（shào）倒是很（hěn）爽快，结果1分（fèn）钟就（jiù）把工作（zuò）的经历全（quán）部说完，没有下（xià）文了（le），只（zhī）介绍（shào）干了什么，没介绍干（gàn）成了什么和自己的专（zhuān）业（yè）特长，全等（děng）着面试官发（fā）问。而面试官除了你（nǐ）简单的经（jīng）历什么也没听（tīng）着，不（bú）知（zhī）该从何问（wèn）起。这就等于你放弃了一次（cì）主动展示自（zì）己的（de）机会，等面试官发问你（nǐ）就得被动应（yīng）付。面（miàn）试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

　　4、自我介绍时忌讳介（jiè）绍背景（jǐng）而（ér）不介（jiè）绍（shào）自己（jǐ）。

　　把（bǎ）自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚（shèn）至有的已（yǐ）经是（shì）国内（nèi）知（zhī）名品牌和（hé）国（guó）际知名品牌（pái）企业，还把企业（yè）的发展历程兴致勃勃地介（jiè）绍了（le）10分钟。这样面试（shì）官会认为你智商有问题，或不（bú）知道自己（jǐ）干（gàn）什（shí）么来的。

　　5、自我介绍（shào）时忌（jì）讳把（bǎ）岗位职责当个人业绩（jì）来呈现。

　　比如是市场（chǎng）部总（zǒng）监，结果你把整个市场（chǎng）部的职责（zé）逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监（jiān）这段时间内（nèi），自己所做出的个人（rén）努力，采取（qǔ）的工（gōng）作方法，动用（yòng）了什么资源（yuán），最终（zhōng）取得的实实在在的业绩。出现（xiàn）这种情况，往（wǎng）往是面试经验（yàn）不丰富造（zào）成的，通过专业的（de）猎头（tóu）顾问，会帮助你避（bì）免这（zhè）种低级错误。

　　6、自（zì）我介绍时忌（jì）讳说谎。

　　在（zài）做自（zì）我介绍（shào）时，全（quán）部事实不一定都说尽，但说出来的一定是（shì）事实，一定不（bú）要（yào）说谎，要（yào）追求真（zhēn）实。进行自我介绍时所（suǒ）表述（shù）的各项内容，一定要实事求是（shì），真实可信。过（guò）分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂（lèi），夸大其（qí）词，都是不足取的。不要把自（zì）己吹嘘得（dé）天花乱坠，无所不能（néng）。说得太（tài）完美了，面（miàn）试官也（yě）不会（huì）相信，轻（qīng）则会认为你自我认知能力不（bú）够，重（chóng）则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过（guò）往工作经历中的一（yī）些曲折，也是（shì）一种职业品质和潇洒。

　　7、自我（wǒ）介（jiè）绍时忌（jì）讳言谈举止（zhǐ）非职业化。人在职场就（jiù）要职业（yè）化。言谈举止不要太随（suí）意，不要用很世俗、江湖、随意的语言（yán）来介（jiè）绍自己，应（yīng）该用近乎书面的语言来表达。举止（zhǐ）端庄即可，不（bú）要摇头晃脑、表情过于丰富，眼（yǎn）光尽（jìn）量直视面试（shì）官。

　　面试（shì）中应试者（zhě）的自我介绍，可以让考官观察到（dào）简历等书面材料以外的内容，如你对自（zì）己的描述与概括能（néng）力，你对自己（jǐ）的（de）综合（hé）评价以及你的精神风貌等。特别指出（chū）的是，不要夸大自己。一方面从（cóng）应试者（zhě）的综合素养表现，考官能够大体估（gū）计应试者（zhě）的能力（lì）；另一方面，如（rú）果考官（guān）进（jìn）一步追问有关问题，将令（lìng）“有（yǒu）水份”的应试者下不了台。自信、为人等是（shì）其中的重（chóng）要的潜台词，应试者务必注意。