在漫漫求职路上，简（jiǎn）历是每位求职者都值得重视的，一份好简历（lì）能帮助用人单位更好的了解你，从而获（huò）得面（miàn）试（shì）机会。但也（yě）有许多（duō）求职者因（yīn）为不重（chóng）视求职简（jiǎn）历，或（huò）则（zé）简历（lì）制（zhì）作不当，使得（dé）发出去（qù）的简历总是石（shí）沉大海。你的简历为什么杳无音讯？来看看福（fú）建美容美发网（wǎng）小编分享的下列（liè）原因吧，希望对求职者有（yǒu）所帮助。

　　企业的问题（tí）：

　　1、企业的招（zhāo）聘优先级多（duō）半为（wéi）内部（bù）提拔>员工推（tuī）荐>猎头推荐>外部招聘。所以，您可以扩大自己招聘信息的获（huò）取渠（qú）道，比如以前的（de）领导、朋（péng）友、同事等（děng）；

　　2、企业的邮箱设置（zhì）了自动屏蔽系统，会屏（píng）蔽某些后缀名或公司的（de）邮（yóu）件，有（yǒu）些（xiē）来自（zì）于（yú）外界的带附件的邮件（jiàn）也会被屏蔽掉，所以（yǐ），您最好使用招聘网站的自带投递（dì）功能；

　　3、如有企业的个（gè）别职（zhí）位招（zhāo）聘时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为（wéi）这是虚假招（zhāo）聘，因为（wéi）很有可（kě）能企业对于这个职位的要求较高或较为（wéi）苛刻，且这个职位本身的人才就难（nán）“挖”。如（rú）果有企业大规模招聘，且一季度半年后还是在同一城（chéng）市作大规模招聘（pìn），就有可能借（jiè）用（yòng）招聘平台作宣传功能。

　　求职者的问题：

　　1、投简历也（yě）有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天（tiān），HR的邮箱收到的（de）简历（lì）是最（zuì）多的。投（tóu）递的人多，竞争也就更（gèng）加激烈（liè）。

　　如何（hé）改进：“错峰”投递简历。可以在（zài）职（zhí）位发布（bù）后的三至（zhì）一（yī）周内投（tóu）递。还（hái）有（yǒu）一个窍门是，隔两（liǎng）周如（rú）看（kàn）到该职位还在（zài）招聘，可以试着再（zài）投递一（yī）次。

　　2、拣热门的（de）投。很多求职者一般都会选择投递（dì）搜索结果中前几页的职位，导致前几页的招（zhāo）聘企业收到（dào）的简历数量（liàng）远高于（yú）后面的（de）企业（yè）。

　　如（rú）何改进：多用（yòng）一些筛选条件来排（pái）列心仪的职位，“挖”出别（bié）人（rén）可（kě）能会错过的有潜力的职位（wèi），尤其是一些（xiē）中小型（xíng）外（wài）企，可（kě）能刚打入中（zhōng）国（guó），它们的招聘广告做得不大（dà），位置不（bú）太好，但其实企业实力（lì）还是很强（qiáng）的，而且很需要人。

　　3、认为直接投递企（qǐ）业（yè）邮箱（xiāng）比在线申请更有效。通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们（men）得知：“专业的招聘网站本身就有（yǒu）一个邮件（jiàn）自动转发系统。即求（qiú）职者在（zài）线（xiàn）申请后的一瞬间（jiān），网站（zhàn）就将这份简历自动（dòng）转发（fā）给企业了。”（注：是否转发邮件及（jí）转发到哪个邮箱由企业设定）

　　如（rú）何（hé）改进：在线投递（dì）简历方便快（kuài）捷，而将（jiāng）个（gè）人简历（lì）粘（zhān）贴在（zài）邮件（jiàn）中（zhōng）通过个（gè）人邮箱投递（dì）很容易出现简历格（gé）式错乱的现象，以附（fù）件（jiàn）方式发送（sòng）个人（rén）简历也不受HR欢（huān）迎（yíng）。

　　4、“二八法（fǎ）则（zé）”。著（zhe）名的“二八法则（zé）”在投递简历（lì）上也（yě）同样（yàng）适用，除非你（nǐ）是业界翘楚，否则不要（yào）指望所投递的职（zhí）位百分之百会有回音。太贪婪的“海投”一家公司的多个职位，更（gèng）是会让HR直接“拉黑”。

　　如何改进：遇上心仪（yí）岗位（wèi），可以隔周再次（cì）投递。

　　5、简历中没有设置“关键字”。不少HR在浏（liú）览简历（lì）的前15秒（miǎo）实则是对关（guān）键词（cí）进行扫描。如果您的简历中（zhōng）缺（quē）乏这些关键字，就会在第一时间被（bèi）淘（táo）汰。

　　如何改进：根据前程无忧所作的“网（wǎng）络求（qiú）职（zhí）行为”的调查结果（guǒ）显示，HR最常使（shǐ）用（yòng）的简历搜索关键（jiàn）词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技（jì）能等。这些（xiē）关（guān）键（jiàn）词可以从企（qǐ）业发布的职位招聘（pìn）信息中获得（dé），并（bìng）在（zài）简历的工（gōng）作经验部分把它们呈现出来，在个（gè）人简介中把这些关（guān）键字罗列出（chū）来。所以（yǐ），请多花一些时间研究企（qǐ）业的招聘广告（gào）吧!

　　6、画蛇添足。简历中的（de）照片（piàn）不大（dà）方不（bú）职业，反而会让（ràng）你错失面试机会（huì）。而（ér）薪资要求写得太明白，高于企（qǐ）业心理（lǐ）价位，也会导致你的简历被（bèi）打入“冷宫”。

　　如何改进：没有庄（zhuāng）重大方的照片，不如不放，留一点（diǎn）“神秘感”。至（zhì）于薪资要求，如果是自己特（tè）别心（xīn）仪的（de）公司，可以（yǐ）先隐去不写，获得（dé）面（miàn）试机会后（hòu）再（zài）谈（tán）。