快过年了，你最关心的年终（zhōng）奖（jiǎng）到（dào）账了吗（ma）？近日，有调研机构作了一项2013年企业年（nián）终（zhōng）奖调（diào）研，结果显示，外企发（fā）年终奖最（zuì）高，而过半（bàn）职（zhí）场人（rén）领到的年终奖（jiǎng）超过1万元。在所有行（háng）业中，金融业、房（fáng）地产和高科技（jì）行业年终奖额度排（pái）名（míng）前三（sān）。

　　金融房地（dì）产行业领（lǐng）跑（pǎo）年终奖

　　6日，众达朴信咨询机构发（fā）布了《2013年企业年终奖调研报告》。据了解，该调查对象为（wéi）国内5031家（jiā）企业，结（jié）果显示，有六成职场人的年终奖（jiǎng）收入过（guò）万。另外，年终奖额度受岗（gǎng）位层（céng）级的影响较大（dà），员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值（zhí）分别（bié）为4225元、8322元、25534元（yuán）和82345元，部门经（jīng）理与（yǔ）总监年终奖（jiǎng）金额差别最（zuì）大。

　　从发（fā）放（fàng）额度（dù）对比看，外企（qǐ）年终奖领先国（guó）企和民（mín）企。以高管（guǎn）层职位的年（nián）终（zhōng）奖为例，外（wài）企（qǐ）高管年终奖中位值达到（dào）96343元，比（bǐ）国企（qǐ）多出一（yī）成，比（bǐ）民企则多出（chū）近三成（chéng）。不过，民企有（yǒu）意改善福（fú）利（lì）制（zhì）度（dù），57.8%的受访民企明（míng）确（què）表（biǎo）示（shì），今年（nián）会增（zēng）加年（nián）终奖额度。同时，在所有受访企业中，有（yǒu）超过一半企业（yè）表示，2014年也将上调年终奖（jiǎng）发放额度，预计增幅一至两成（chéng）。

　　从行业对比（bǐ）来看，2013年（nián）金融（róng）行业（yè）发放的年终（zhōng）奖额度领（lǐng）跑行业之首，以高管职位为例，员工（gōng）年终奖（jiǎng）中位值超（chāo）过15万元，房地（dì）产行业和高科技行业的额度位列金融业（yè）之后，高（gāo）管普（pǔ）遍（biàn）能（néng）领到12万元以（yǐ）上（shàng）的年终奖。

　　职场人说（shuō）：去还（hái）是留，看年（nián）终奖？

　　又到年终，老板们想出各式各（gè）样（yàng）的花招拉（lā）拢人心，有送购物卡的，有送（sòng）金条，甚至有送（sòng）假期的（de）。关于（yú）年终（zhōng）奖的（de）讨论也总是揪着白领（lǐng）们的心，对于大（dà）部分职（zhí）场人来说（shuō），他们更在意（yì）工（gōng）资条上那串（chuàn）数（shù）字。看（kàn）着公司邮件里（lǐ）年（nián）终（zhōng）奖的数（shù）字，在天河上班（bān）的的会计师小双笑得合不拢嘴。原来，她（tā）从同事那（nà）里（lǐ）打（dǎ）听到，以她的资（zī）历，预计今（jīn）年只（zhī）能拿（ná）到（dào）1万多元的（de）年终奖，因此，她原本（běn）打算春节后找机会跳槽。可没想到，最后老板分了她3万元年（nián）终奖（jiǎng），比她预想（xiǎng）的多两倍，尝（cháng）到甜头的她（tā）马上打消（xiāo）了跳（tiào）槽念头。

　　从（cóng）事通讯行业的小于（yú）还没拿到（dào）年终奖。他（tā）说，虽然2013年（nián）升了职，但因为公司（sī）在过去的一年里业绩比较差，所以他（tā）估计年终奖应该会很低。“到时候看看（kàn）有多少，如果（guǒ）在（zài）公司里算多的话（huà），我应该会留下（xià）争取升职；如果少，过（guò）完年就换（huàn）工作。”

　　专家说：“钱途”决定“前途（tú）”

　　年终奖有两种性质，一（yī）种（zhǒng）是企业与（yǔ）员工在（zài）合（hé）同上（shàng）写明（míng）年末多（duō）发一个月或两（liǎng）个月的工（gōng）资；另一种是跟（gēn）企业利益挂钩的年终奖，额度随企业盈利（lì）情况波（bō）动，职（zhí）场（chǎng）人可根据（jù）后者来分析任职企业在未来一年里有没有发展前景。

　　人力资源管理（lǐ）专家、广东省管理创新和（hé）发展（zhǎn）研究会秘书长梁锡崴表示（shì），职场人可以根据年终奖分析内部公（gōng）平和（hé）外（wài）部公平的问题。“内部公平就是（shì）通过跟（gēn）同级别（bié）岗（gǎng）位的同（tóng）事对比年终奖多少，感受公司对你的重视程度。”梁锡崴（wǎi）指出，分析外部公平则是比较（jiào）不（bú）同（tóng）公司的薪（xīn）酬策略，“利润率相（xiàng）当的企业分给员（yuán）工的红利千差万别，比（bǐ）如甲（jiǎ）公司拿20%的利润分（fèn）给员工，乙公司只分10%，员工一对比，就很清楚自（zì）己跟着哪个企业更有盼头了。”