如果愿意去公司上班，是选择大公司还是选择小公司？先来看看（kàn）在大公司上（shàng）班有（yǒu）什（shí）么利（lì）弊。

利：

· 大公司在（zài）行业内具有一（yī）定的地（dì）位，经营上比较稳定，倒闭（bì）的（de）可能性小，因此在大公司工作职（zhí）业（yè）也比较稳定（dìng）。

· 大公（gōng）司的工（gōng）作体系规范，管理制度（dù）完（wán）善，在大公（gōng）司工作能学（xué）得很（hěn）“规矩（jǔ）”，养成良好的工作习惯。

· 在（zài）大公司（sī）工作（zuò），一旦能进入公司的中层管理层（部门总（zǒng）经（jīng）理），就有很好的福利待（dài）遇和收入。

· 大公司（sī）的福利（lì）待遇好。很多大公司除了（le）给员（yuán）工上“五（wǔ）险一金”外（wài），还给（gěi）员（yuán）工上补充养老保险（企（qǐ）业年金），给（gěi）员工更多的福利和保（bǎo）障（zhàng）。

· 履历好看。如果今后跳槽（cáo），在大公（gōng）司工作的经历会（huì）得到（dào）用人单（dān）位的认（rèn）可，会给你的履历加分。

· 可以（yǐ）积累（lèi）更多（duō）的（de）人脉关系。在（zài）大公司工作会有（yǒu）机会接触更多的社（shè）会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。

弊：

· 大公司等级（jí）森严。大公司员（yuán）工的等（děng）级（jí）很（hěn）多（duō），有的公司（sī）从普通员工到公司总裁要经（jīng）历近（jìn）20个（gè）层级，普通员工很难接触到公司的高层（céng），员工的晋升除了靠工作业绩（jì），更需要“熬（áo）”年头。

· 大（dà）公司的决策（cè）效率较低。由于管理层级多，一个申（shēn）请需要层层报批（pī），因此决（jué）策效率会较低。

· 大公司人际（jì）关系（xì）复杂。大公司由于人员多，人员背（bèi）景复杂，层级多，因此人际关系更为（wéi）复杂（zá）。

再（zài）来看看（kàn）在小公（gōng）司工作的利弊。

利（lì）：

· 管理层级（jí）少，员工（gōng）晋升较容（róng）易。小（xiǎo）公司人员少，管理层次也（yě）少，从普通职员升到部门经理甚至（zhì）高层相对（duì）容易。

· 决策效率较（jiào）高。小公司（sī）由于管理层级少，管（guǎn）理效率相（xiàng）对较高，经常是老板一句话就决定了。

· 能接触更多方面的工（gōng）作。在小公司工作（zuò），可能一个人要干几个岗位的工作，促使自（zì）己成为多面手。

· 人际（jì）关系相对简单（dān）。

弊：

· 管理的随（suí）意性强。小公司管理很个性化（huà）（老板的（de）个性），随意性强（qiáng），在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定（dìng）。小公司倒闭（bì）的可（kě）能性（xìng）远远大于（yú）大公司，因（yīn）此（cǐ）在小公司工作职业不稳定。在小公司工（gōng）作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

· 福利（lì）待遇（yù）较差。小（xiǎo）公（gōng）司给（gěi）员工上“五险”，一（yī）般都选择最低（dī）档，小（xiǎo）公司一般不给员（yuán）工上住房公积金，更没（méi）有补充养老保险。

· 履历不值钱。在（zài）小（xiǎo）公司即使做到高管， 在你跳槽时（shí），在新的用人单位也可能（néng）得不到认（rèn）可。

· 在小（xiǎo）公（gōng）司工作，由于（yú）业务关系的限制，你很难（nán）接触（chù）到社会高层，限制了（le）你的（de）人脉关系。

从以上（shàng）分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公（gōng）司上（shàng）班要好于进小公司（sī），对于女性大（dà）学生更（gèng）是如此。即使以后想自己创业，在大公司工作的经（jīng）历也会使人们受益（yì）终生。