美容院员工的雇佣还必须限制在有关规定的范围内。因此，就业规（guī）则（zé）的（de）制定至少要超过最低限度的规则，让员工完（wán）全了解，该美容院（yuàn）是很有诚（chéng）意为员工创造（zào）一个（gè）有前途的工作环境的。制定就业规则并（bìng）不是一件很（hěn）难的事，以下所记（jì）载的（de）事项是（shì）一般就业（yè）规则不可缺少（shǎo）的。

　　1、上下班时间、休息（xī）时间、轮休日（rì）和休（xiū）假天数的安排等有关事项。

　　2、薪水的设定、计算和支（zhī）付方法，薪水的（de）截止和（hé）支付日期，预支薪水的有（yǒu）关事项。

　　3、与辞职有关的事（shì）项，解（jiě）雇、退休等的条件。

　　以上这些都是必须记载的。

　　以下（xià）是相对记载事项，即可记载也可不记载的，大（dà）致的规定有：

　　1、其他的津贴、奖金（jīn）和最低薪水的规（guī）定。

　　2、员工的伙食、交通等规定。

　　3、与卫生、安全有关（guān）的（de）规定。

　　4、与灾害补（bǔ）偿、伤痛（tòng）有关的规定（dìng）。

　　5、与表彰、惩罚有关的规定（dìng）。

　　6、旅游、出差（chà）费用、录（lù）用人员、离职、福利、教育训练等有关规定。

　　总之在制（zhì）定就业规则时，以上可作参考（kǎo），在些基（jī）础上（shàng）制定适合自己（jǐ）美（měi）容（róng）院的一些就业规则。