绝（jué）大部分（fèn）大（dà）学毕业生（shēng）正确（què）地（dì）对待社会的（de）选（xuǎn）择，重视自身素质（zhì）的全面提高，在（zài）选择工作（zuò）的时候，能够（gòu）从（cóng）社会的需要角度出发，选择（zé）最适合自身（shēn）发展的地方去工作，但（dàn）也有一部分（fèn）毕业生因为择业观（guān）念（niàn）的错（cuò）误而导致存在的择业误（wù）区（qū）。

　　1、重眼前利益

　　少数毕业生择业时，过分看重眼（yǎn）前利益，讲实惠，图安逸，有（yǒu）些大学毕业生在求职时，对用人单位的工（gōng）资、奖金、福利，刨（páo）根问底，过分（fèn）关（guān）注，脑子里装满了（le）“单位（wèi）能给（gěi）多少好处”,而很少考虑自己能为单位做多大贡献。他们的出发（fā）点’与用人单位的需（xū）求形成了（le）鲜（xiān）明反差，使得洽谈不（bú）欢而散。这种急功近利的近视症，可能使他们找寻（xún）不到社会需要和（hé）个人奋斗（dòu）的最（zuì）佳结合（hé）点（diǎn），使他们找不到发挥自己（jǐ）才能的空间。

　　2、期望值（zhí）与现实不（bú）符

　　大学生期望值不（bú）当主要表现为（wéi）偏髙或偏低。大（dà）学生（shēng）是同龄人中（zhōng）的（de）佼佼者，自我意识很强。大变革时（shí）期各（gè）种社会思潮的冲击，使他们的就（jiù）业观（guān）既有现代的一面，又有传统的一面。很多学生在（zài）向往毕（bì）业后发挥特长、干一番事业（yè）的同（tóng）时，又非常注重户口所在地及国家干（gàn）部的身份、待遇（yù），甚至工作单位的级别。他们普遍希望能到（dào）那（nà）些大城市（shì）、大机关、大公司、大院所、大（dà）企业（yè）等大单位。希望能去的单位名声好、收入高、工（gōng）作条（tiáo）件好，有（yǒu）出国机会，还要离家近。而对于真正需（xū）要他们的地方却（què）又不愿（yuàn）意去，这就造成了矛盾。据统计，北京市（shì）郊（jiāo）区所有乡镇企业的大专以上学历人员比例只占职工总数的0.3%，极（jí）缺各种管理和技（jì）术人员，但却没有多少毕业生愿意（yì）去。于（yú）是出现了这样的矛（máo）盾：国家（jiā）急需要人才的地方没有（yǒu）多少毕（bì）业生想去，多数（shù）毕业（yè）生想去的单位又普遍（biàn）不太需要人。另一（yī）些冷门专业（yè）的毕业生，担心找（zhǎo）工作（zuò）时四（sì）处碰壁，以致（zhì）信（xìn）心（xīn）不足，自怨自艾，其期（qī）望值（zhí）偏低。求职时不（bú）求是否（fǒu）能（néng）用其所学（xué），只求有个稳当的职业。这种不（bú）当的择业期望值，使得一些大（dà）学（xué）毕（bì）业生面临社会选择（zé）时心理多少有些脆弱，事遂人愿则皆大欢喜，一旦期（qī）望落空则心理失（shī）衡，最（zuì）终造成（chéng）了令人遗（yí）憾的结果。

　　3、以自我为中（zhōng）心

　　就业制度（dù）的（de）改革使一些（xiē）毕业生（shēng）片面地认（rèn）为，这（zhè）是给自我价值的（de）实现提供了新的机会（huì），错误地把自主择业、人才流动作（zuò）为满足（zú）个人（rén）自我设计的捷（jié）径，把在一定范围内自主择业（yè）当做（zuò）自由择业，显然，这是一种误解。实行自主择业，毕（bì）业（yè）生在国家（jiā）就（jiù）业方针、政策（cè）的指（zhǐ）导下，仍然要响应党的号召，服从国家需要，以个人利益服从国家利益（yì），到（dào）祖国（guó）最需要的地方去工（gōng）作。

　　4、急功近利

　　在市场经济潮（cháo）流（liú）的冲击下，一些毕（bì）业生的择业价值取向出现扭曲，在（zài）知（zhī）识和金钱的关系上。一切向钱看（kàn）的拜金主义思想不同程（chéng）度地左右着部分毕业生的择业去向，给的（de）工资越高越体现（xiàn）了知识的价值的错（cuò）误观念占据了他们的头脑，因而他们不问专业是否对（duì）口，一心向往（wǎng）效（xiào）益好的企业，结（jié）果造成（chéng）了学（xué）非（fēi）所（suǒ）用（yòng），这种急（jí）功近利择（zé）业（yè）取向（xiàng）的（de）另一种（zhǒng）表现是眼腈盯（dīng）着党（dǎng）政机（jī）关，有的人（rén）不惜拉（lā）关（guān）系、走后门、送（sòng）红包，就是想闯入党政机关的大门。

　　以上求（qiú）职（zhí）误区一旦步（bù）人势必（bì）会影响到大学毕业生的（de）前途，大学毕业生应学习一（yī）些择业方法。科学的（de）择业方法应是选（xuǎn）择社会需要的并（bìng）能发挥个（gè）人特长的职（zhí）业，以个人所长（zhǎng）择社会所需，方可人（rén）尽其才，舍此便无法实现职业理（lǐ）想。美国（guó）波士顿（dùn）大学（xué）帊森斯教授（shòu）在《选择职业》一书中指出：“第一，应（yīng）清楚地了解自己的态度、能力、兴（xìng）趣（qù）、智谋、局（jú）限和其他特性（xìng）；第（dì）二，成功的条件（jiàn）及所需知识（shí），在不同（tóng）工（gōng）作岗位上（shàng）所占有（yǒu）的优（yōu）势（shì）、不利和（hé）补偿、机（jī）会（huì）和前途；第三，上述两条的平衡。”这就是（shì）说选择职业时要将个人的主客观条件与（yǔ）社会职业岗位相（xiàng）对照、相（xiàng）匹配。这（zhè）样（yàng）才能（néng）够真正发挥出（chū）个人（rén）的价值所在（zài）。