问：工作人员自动（dòng）离（lí）职后又参加工作，离职时间较短的（de），其离职前的工作时间能否计算工龄？

　　答：《内（nèi）务部关于工（gōng）作人（rén）员（yuán）自动（dòng）离（lí）职后又（yòu）参加工作（zuò）其（qí）连续（xù）工龄（líng）的计算问题的复函（hán）》（[63]内人工字第13号）：工作人员曾经自动离（lí）职后又参加工作（zuò）的、其连续工龄（工作年限）一般应从重新参加工（gōng）作之日起（qǐ）算。个别（bié）离（lí）职时间较短，但有悔改（gǎi）表（biǎo）现的（de），离职前的工作时（shí）间也可以计算连续工龄。

　　问：工作人（rén）员自行离职，又重新参加工作的，其离职（zhí）前的工作（zuò）时间能否计（jì）算工龄？

　　答：《劳（láo）动部工资局关于精（jīng）减回乡（xiāng）、回家后又重新（xīn）参加工（gōng）作的职工的（de）工龄计算问题（tí）的复函（hán）》（[62]中劳薪字第186号（hào））：曾经自（zì）行离（lí）职，离（lí）职后又重新参加工作的，其（qí）连（lián）续工（gōng）龄（líng）应从（cóng）重新参加（jiā）工作（zuò）之日（rì）算起。

　　问：被精减回乡后又重（chóng）新参（cān）加（jiā）工作的，其被精减前的工作时（shí）间能否计算工（gōng）龄？

　　答：《劳动部（bù）工资局关于（yú）精减回乡（xiāng）、回家（jiā）后（hòu）又重新参加工作的职工的工龄计算问题的复函》（[62]中劳薪字第（dì）186号）：解放（fàng）后由于精简机构、关厂、并（bìng）厂或者缩减生（shēng）产被精（jīng）减回（huí）乡、回家，以后又重新（xīn）参加工作的（de）连续工作时间（jiān），可（kě）以合并计（jì）算（suàn）为连续工（gōng）龄。

　　问：被精减（jiǎn）退职（zhí）人员（yuán）又（yòu）参加工作的，其退职前的（de）工（gōng）作（zuò）时间如何计算工龄？

　　答：《劳动（dòng）部、全国（guó）总工会关于被精减职（zhí）工再次（cì）参加工作后的工龄计算问题的复函》（[64]中（zhōng）劳薪字（zì）第31号、[64]会字第18号）：被精（jīng）减退（tuì）职了的职工（gōng），再次参（cān）加（jiā）工（gōng）作（zuò）后，其退职（zhí）以前（qián）连续工作时间和再次参（cān）加工作以后的工作时间，可以合并计算为连续（xù）工龄。对于过去被精减而又（yòu）重新参加工（gōng）作人（rén）员，其（qí）被精减以（yǐ）前的连（lián）续工龄（líng）已按一般工龄处理的，可（kě）以（yǐ）改为连续（xù）工龄（líng）。

　　问（wèn）：自动离职的职工重（chóng）新就业后，工（gōng）龄如（rú）何计算？

　　答：《劳动部办公厅对“关于（yú）除名职工（gōng）重新参加工（gōng）作后工龄计算有关问题（tí）的请（qǐng）示”的复函》（劳办发[1995]104号）：劳动部（bù）办公厅在《关（guān）于自动离（lí）职（zhí）与旷（kuàng）工除（chú）名如何界（jiè）定的问（wèn）题的复函》（劳办发[1994]48号）中明（míng）确，“因（yīn）自（zì）动（dòng）离队处理（lǐ）发生的（de）争议应（yīng）按除名争议处理”，……自动离职的职工工（gōng）龄计算可按《劳动部办公厅关于（yú）除名职工（gōng）重（chóng）新参（cān）加工作后工龄计算有关（guān）问题的请示的复函》（劳办发[1994]376号）意见处理。

　　问：除名职工重（chóng）新就（jiù）业后，其被除名前（qián）的工作时间能否（fǒu）计（jì）算工龄？

　　答：《劳动部办公厅（tīng）关（guān）于除（chú）名职（zhí）工重（chóng）新参加（jiā）工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳（láo）办发[1994]376号）：受到除名处理的职工，除（chú）名前的连（lián）续工（gōng）龄与重新就业（yè）后的工（gōng）作时间，可以合并计（jì）算为连（lián）续工龄。申请辞职的（de）企业富余职工再次就业（yè）后，其辞职前的（de）工作时（shí）间如何计（jì）算工龄（líng）？《劳动部办公（gōng）厅关于贯彻执行<国（guó）有企业富余职工安（ān）置规定>中（zhōng）有关职工（gōng）辞职后的工龄计（jì）算问题（tí）的（de）批复（fù）》（劳（láo）办发[1994]340号）：申请（qǐng）辞职的富余（yú）职工，经（jīng）企业批准，在办（bàn）理辞职手续时，企业应当按照（zhào）国家有关政策规（guī）定发给一次性的生活（huó）补助费……但无论参加养老保险（xiǎn）社会统筹与否（fǒu），其辞职前和再就业后的工（gōng）龄，可合并（bìng）计算连续工龄。