求职面试的过程是（shì）求职者与（yǔ）招聘者用语（yǔ）言表达思维、互相沟通的过程，因此（cǐ）求（qiú）职面试中（zhōng）的措辞，也就是语言（yán）表达上就显得尤为重要。面（miàn）试时要（yào）怎么说？要怎么回答问题（tí）？在整个面试过程（chéng）中，措辞要（yào）贴切、自然，提问与发表（biǎo）意（yì）见要把握一定的分寸，旦不（bú）可生硬、莽撞。只要你（nǐ）把握好面试中的措（cuò）辞，语（yǔ）言表达贴切（qiē），就会给面试考官留下风度翩（piān）翩、口才（cái）好的印象（xiàng）。

　　在（zài）面试中，你对面试考官可（kě）以（yǐ）说：“其实我（wǒ）这（zhè）个（gè）人比较随和。”言外（wài）之意是向面试考（kǎo）官透露：你是一个很好的合作（zuò）者。好相处（chù）的人自然容易（yì）被（bèi）人接受。

　　如果应聘单位急于（yú）用人时，首先把自己（jǐ）的专长讲足说够，然后顺理（lǐ）成章地得出结论说：“我想，贵公司（sī）需要像我这样的（de）。”用这种句（jù）式（shì），面试（shì）考官会认为（wéi）你是站在（zài）他们的立场上说话（huà），是在替他们的发展考虑问题，于是很容易接受你（nǐ）。

　　回答问（wèn）题不要简（jiǎn）单（dān）。面试考官在提问时，不要用（yòng）“是”或“不是（shì）”来回（huí）答，要作具体（tǐ）的解释（shì）说明。从中面试考官才能了解你的情（qíng）况。

　　面试的过程是面试（shì）考官评估你（nǐ）能力（lì）的过程，他（tā）一直对（duì）你抱有谨慎的态（tài）度，如果（guǒ）你爱说大话，把自己吹得越（yuè）玄乎，他的戒心就越严。

　　待遇问题（tí）是（shì）个（gè）敏感的话题，在面试（shì）中（zhōng）切不可贸（mào）然向面试考官发（fā）问，应该让面试（shì）考官先提这个问题。

　　关于福利待遇，应试人可以提（tí）出自己的要求（qiú），但不要（yào）过于计（jì）较（jiào），争论不休（xiū）。

　　当你（nǐ）对某（mǒu）个问题（tí）发表（biǎo）了见解后，可以附带加上二句“我很（hěn）想听听你的意（yì）见（jiàn）。”这句话表（biǎo）明（míng）了你对面试考官的尊敬（jìng），很（hěn）容（róng）易使他（她）产生亲切感。

　　如果面试考（kǎo）官自始至终摆出一副（fù）威风（fēng）凛凛、居髙临下、握有生杀大权（quán）的架势，最好在面试结束之前说出这么（me）一句：“当然，我是否（fǒu）适合这份工作，只有你能做出决定。”这句话把本来属于面试考官（guān）的权（quán）力（lì）争取出来（lái）又大大方方地交给他，使（shǐ）他在自（zì）尊得到满足的状态下（xià）对你（nǐ）十分宽（kuān）容。

　　当（dāng）你（nǐ）看（kàn）出面试考（kǎo）官对你的看法举棋不定（dìng），使他难于对你做（zuò）出抉（jué）择（zé）时，你就这样说一句：“我完全（quán）信赖你，因为你（nǐ）看问（wèn）题（tí）的角（jiǎo）度跟我不一样。”如（rú）此一句话，很（hěn）可能改变你的处境。面试考官想："人家这样（yàng）信（xìn）任我，我又有什（shí）么（me）理由（yóu）不信人家（jiā）呢？”他（tā）很快（kuài）会说（shuō）服自己，转（zhuǎn）变对（duì）你的（de）看法。

　　当你感到（dào）紧张而无法摆脱时，干脆（cuì）坦（tǎn）城（chéng）相（xiàng）告："坦率地（dì）说（shuō），我一直感到（dào）紧张。"这样（yàng），面试考（kǎo）官便（biàn）会宽慰你，其结（jié）果，你的紧（jǐn）张感（gǎn）消除了.你和（hé）面试考官（guān）的关系也更密切了6

　　当你没有（yǒu）听清面试（shì）考官（guān）的问话（huà）或者不明白所提问题的意思时，应（yīng）该请面试考官再说一遍或解释一下。千万不可像只呆头鹅一样，傻里傻气（qì），沉默不（bú）言.既不作答也不问。这样不仅（jǐn）有损（sǔn）你（nǐ）在面试考官心目中的形（xíng）象，而（ér）旦还会使（shǐ）面试考官对你失去（qù）信（xìn）心，碰到这种情况，可以使用以下的（de）语句：“对（duì）不起，请再（zài）说一次。”“请再说一（yī）次好（hǎo）吗？”"我（wǒ）不（bú）敢肯定是（shì）否已经理（lǐ）解了你（nǐ）的问题。”

　　诉（sù）苦的话（huà）不可说，在人生的道路（lù）上.每个人都会（huì）遇（yù）到（dào）不幸，都会碰（pèng）到倒霉的（de）事，或是会患（huàn）上（shàng）某种（zhǒng）疾病（bìng）。有的人心理承受（shòu）能力差，一见到人（rén）没谈（tán）上几句便开始（shǐ）诉苦。这样做，无非是想（xiǎng）告（gào）诉别人自己是不幸的（de）、无辜（gū）的（de）、苦难的，以换取别（bié）人的同情心，把这种（zhǒng）言谈（tán）运（yùn）用到面试中，肯定会惨败。

　　当（dāng）你想陈述自己的（de）资（zī）袼时（shí），可以这么一句括开头：“我能胜任这（zhè）项工作，是因（yīn）为……”接着一（yī）二（èr）三四讲出几条理由来。当面试考官在审视你究竟（jìng）能不能胜任此（cǐ）职位时，参考的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由，面试（shì）考官无形中被（bèi）你牵着走。

　　当你确（què）信面试考（kǎo）官对你印象不（bú）错，十有八九会录用你，不妨说一声：“当然，我不一定是合适的人选。”这句话表（biǎo）现出你君子（zǐ）坦荡荡（dàng）的胸怀，面试考（kǎo）官（guān）会钦佩（pèi）你面对现实（shí）（其实现（xiàn）实并不是（shì）那么回事），敢作敢为的勇气。这种说话的激将法，会进一步坚定面试考官录用你的信心（xīn）。

　　过于（yú）奉（fèng）承面试考官的话也（yě）不（bú）可说。有的应试人一（yī）时迎合面试（shì）考（kǎo）官（guān），像一（yī）个唯（wéi）唯诺诺的妇人，面（miàn）试考（kǎo）官说什么都赞成，一味地点头。这样只顾一心奉承面试考官而不敢发（fā）表自己的（de）意见或见解（jiě），其（qí）结果只能是（shì）使面（miàn）谈十分枯（kū）燥、乏味，最终面试考官对你（nǐ）丧失信（xìn）心：你是个平庸之辈，不宜录用。

　　当你知（zhī）道竞争对手如云、大部分条件又与你旗鼓相当、面试考官（guān）不知如何取（qǔ）舍，在这种情况下，你（nǐ）不（bú）妨（fáng）在结（jié）束面试（shì）时含蓄地说：“我想我们肯定还会见面的。”这句话包含着：“见到（dào）面（miàn）试考官很高兴，希望（wàng）再见面"的（de）意思（sī），谁能不愿意听（tīng）这种（zhǒng）话。同时，这话也会（huì）促使面试考官（guān）产生一种感觉：人选（xuǎn）已经定下，非你莫（mò）属。