跳槽，上班（bān），再跳槽，再上班... 在不（bú）停（tíng）的跳槽中（zhōng）度过自己的职业青春（chūn）的人不（bú）在少数（shù），调查显示：几乎所有的（de）职（zhí）场（chǎng）人都有跳槽经历，跳槽没错，错的是没有明确的（de）目标没（méi）有职业规划的跳槽。青春饭，你还能吃多久呢？

　　在人们的传（chuán）统观念中，“青春（chūn）饭”不是说非（fēi）正当（dāng）的职（zhí）业，但因为总是与外貌（mào）体型联系（xì）起来，便（biàn）让人觉得和高尚职业沾不上边。不少（shǎo）高薪白领（lǐng）丽人从事的都是青春职业，如文（wén）秘、公关、领班、模特等。这（zhè）些职业的特性（xìng）决定了其职（zhí）业（yè）的短期行为，随着（zhe）年龄、学（xué）历、阅历的增长，白领丽人（rén）人心思动也就不足为奇了，其（qí）实，现代意义的青春（chūn）饭远远超过了上述这（zhè）些，“青春饭”正在升级到一（yī）个全新的（de）层次。

　　“青春饭”的外延扩大了

　　与（yǔ）过去相（xiàng）比，现在意义上的“青春饭”已经（jīng）不再（zài）限于传统的服务、娱乐等行（háng）业了，新青春饭不（bú）仅（jǐn）在行业上与（yǔ）以（yǐ）往有所区别，在（zài）年龄上也（yě）不尽相同。像（xiàng）it业程序员、公关、促销员、时尚类记者等构（gòu）成了新的“青（qīng）春饭” 群体。他们（men）大都年轻、精（jīng）力充沛、有活力（lì）；思（sī）想前卫，不盲从（cóng）他（tā）人；收入较高，过着令人羡慕的小资（zī）生活。

　　归纳（nà）起（qǐ）来，青春饭大致可分以下（xià）几种类型——

　　兴趣引导型：这（zhè）类青春（chūn）饭（fàn）吃起来（lái）不容易（yì），但（dàn）因为是自（zì）己想（xiǎng）做的，便充满（mǎn）了乐（lè）趣。

　　经（jīng）验积累型：经历（lì）对（duì）于一个人的成长很关键（jiàn），新青春饭（fàn）虽然“短寿”，但（dàn）却可（kě）以为以后的（de）成长、成功积累（lèi）不少有用的经验。

　　积累（lèi）关（guān）系型：人力资（zī）本是现代社会最大的资源之一，属（shǔ）于新（xīn）青春饭的（de）很多职业（yè）能帮助从业者（zhě）建立起自（zì）己（jǐ）的关系网。

　　对吃“新（xīn）青春饭”的人来讲，外貌根本构不（bú）成威胁（xié），但与传统青（qīng）春饭相同的（de）是（shì），新青春饭挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，便要改弦（xián）更张，另谋（móu）出（chū）路。这就（jiù）逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别（bié）人锅里（lǐ）的。在这些新青（qīng）春饭的人（rén）中，能做到“步（bù）步高”的人往往具有（yǒu）以（yǐ）下（xià）特征（zhēng）：注重学（xué）习（xí）修养，强调创新拓展，危机感是他们经常挂（guà）在嘴边的话（huà）。

　　“青春饭”的周期绝不（bú）是“30岁问题”

　　随着年龄增大，已习（xí）惯了吃“青春饭”的人应该何去（qù）何从，大多数全然不知，眼前茫然一片。一权（quán）威部门对238名白（bái）领女性青年做抽（chōu）样（yàng）调（diào）查时发（fā）现：现代白领（lǐng）青年女性的职业流动意识与行为明显高于（yú）男性。抽样调（diào）查显示（shì）：有（yǒu）过（guò）1-2次跳槽（cáo）经的白领女性为（wéi）5%，而（ér）同期白领男性（xìng）青年则为31%，白领女性的跳（tiào）槽比例大于男（nán）性14个百分点，究其原因，主要由年龄产生（shēng）的危机意识，甚至恐惧心理（lǐ），这在接近30岁或（huò）过了30岁的女性白领中尤为突出。当公司又进来一些（xiē）青春（chūn）小（xiǎo）姐（jiě）、当自己还没有晋升到一定职位，她（tā）们（men）自然（rán）而然地就会（huì）生发（fā）许多恐惧（jù）情绪。这就是在女白领丽人（rén）中（zhōng）流行的（de）“年（nián）龄恐（kǒng）惧（jù）症（zhèng）”。

　　但新（xīn）青春（chūn）职业（yè）的职业生（shēng）命绝（jué）不只（zhī）是在30岁以（yǐ）内。任何（hé）职业都有一个工（gōng）作经验（yàn）的（de）问（wèn）题，一个（gè）30多岁的程序员或（huò）记者，他的经验（yàn）肯定不是一（yī）个20岁出头的（de）人（rén）所能比的。比如编（biān）程，在实际的开发中，经（jīng）验比（bǐ）技术重（chóng）要，核心算（suàn）法、行业经验并不能简单（dān）地依靠（kào）年轻人的拼（pīn）劲去获得，要有长时间的（de）积累和沉淀。优秀程序员大约到27岁左（zuǒ）右（yòu）才能（néng）专（zhuān）注于某一个技术领域，到了30岁才（cái）基本上能在领域内（nèi）略有小成，中（zhōng）年之后（hòu）才能走向事（shì）业的（de）颠峰。“30岁问题”是（shì）目前整个职业发展的大环境不成熟促成的。

　　新（xīn）“青春饭”挥洒的（de）也是年龄、体力（lì）和精（jīng）力，当青春不在的时候（hòu），也要另谋出路。与传统的“青（qīng）春饭”不一样，告别新“青春饭”的女性（xìng）不是美貌已逝，而是因为知识、心态（tài）和能力等原因，老态尤（yóu）其（qí）是（shì）心理老态（tài）在新“青春饭”一族中是最忌（jì）讳的。

　　吃“青春饭”毕竟是（shì）人的职（zhí）业生涯发展的早期（qī）阶段，随着（zhe）人（rén）在生理和心理上日（rì）益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的（de）。但是（shì），这种变换决不是因（yīn）为青春的流逝，而是（shì）由于工作和学（xué）习的需（xū）要。