总是（shì）听见美容（róng）院、美发（fā）店老（lǎo）板或管理者感叹（tàn）人才（cái）难寻（xún），真（zhēn）的已（yǐ）经到了求贤若渴的（de）地步。人才是有的，而且不少，可是为什么（me）招聘工作依（yī）然（rán）进（jìn）行得（dé）很艰（jiān）难？招聘与求职（zhí）之间的供需比落差这么（me）大？美容美发（fā）行业员工招聘难的根本（běn）原因是什（shí）么？

　　正方观点：招聘者工（gōng）作做得（dé）不够好。

　　招（zhāo）聘人员的（de）专业度反应企业的实力，单就从（cóng）招聘这（zhè）个角度来看，求才若渴的美（měi）容（róng）美发企业应该（gāi）是卖方，那么负（fù）责招聘工作的人就是售卖（mài）员，卖什么（me）？卖的是企业，企业以及售卖员本身的品（pǐn）质，魅力都很重（chóng）要（yào）。而（ér）好的人才在招聘市场是相当于（yú）最有价值的买（mǎi）方，即客户。在激（jī）烈的市（shì）场竞争（zhēng）中，谁不想争取最有价值的客户呢？问题（tí）很明白：有（yǒu）需（xū）求（qiú）的客（kè）户一般不会拒绝真正好的产（chǎn）品，在市（shì）场交易中（zhōng）我（wǒ）们看到更多（duō）的是：只要认可了售卖员，哪怕产品本（běn）身略有瑕疵，客户也会欣然接受（shòu）！因（yīn）为客户确信：售卖（mài）员的实（shí）力直接反（fǎn）映了一（yī）个产品的潜力，即企业（yè）的实力。

　　有些企业的招聘人员很不专业，沟通没有技巧，求（qiú）职者对公司第一印象就不好了，还怎么可能让（ràng）求职者产生加入的想法？
　　

　　反方观点：求职者心态普遍太浮（fú）躁。
　　

　　1、美容美发从业（yè）者素质低

　　外人看（kàn）美容美发行业（yè），都觉得从业者素质低，其实并不是我们的从业者素（sù）质低，只是（shì）普（pǔ）遍不高，那些素质高的，外（wài）人不怎么接触（chù）得（dé）到！所以这还得（dé）从自身做起，不管你是美容院（yuàn）老板也好，一个（gè）小（xiǎo）小的（de）美容师、发型（xíng）师也好，都（dōu）要努力地提升自（zì）己的素质（zhì），而（ér）不是见异思迁，看哪里的薪（xīn）水袋比较大比（bǐ）较厚就忙不迭地（dì）琵琶别抱。

　　2、美容美发行（háng）业求职者（zhě）诚信不够

　　总看见新闻说就业率依然不高（gāo），可是（shì）在工作中我却（què）发现，似（sì）乎很多人（rén）都有大把选择的机会。电话约见面（miàn）试，一个个都爱理不理的样子，一开口就是待遇多少。不然就是面试过合适，可（kě）是入（rù）职却（què）出问题，一天推（tuī）一天，个人信誉实在是太差（chà）！

　　3、美容美发行业是个吃青春饭的行（háng）业

　　美容美发行业始终（zhōng）是个比较像吃青春饭（fàn）的行业，很多有经验（yàn）的美容、美导师们结了婚以后（hòu）就离开（kāi）了这个行业，所以造成高（gāo）素质人（rén）才少（shǎo），而后来的这批又太年轻（qīng）了，缺（quē）乏（fá）锻炼（liàn）。

　　造成美容美（měi）发行业招（zhāo）聘难（nán）的（de）原因，不管是从招（zhāo）聘人员（yuán）还是求职者都（dōu）是有着直接联系的。她们是美容美发（fā）行业招聘工作的桥梁，只要一（yī）方做不（bú）好，另一（yī）方也会受到直接影（yǐng）响，所以美容美发行业（yè）人（rén）才（cái）难招（zhāo）聘（pìn）到（dào）的（de）原因也就是这样（yàng）产生的。